Todos los días son buenos para trabajar por la igualdad real de las mujeres...

 

DESDE EL GRUPO MUNICIPAL POPULAR PROPONEMOS ACCIONES REALES Y CONCRETAS PARA CONSEGUIR UNA IGUALDAD EFECTIVA PARA LAS MUJERES Y HOMBRES DE CÁDIZ.

 

 

Y LO PLANTEAMOS COMO UNA SERIE DE MEDIDAS QUE DESDE EL GRUPO POPULAR APLICARÍAMOS SI ENTRARAMOS COMO EQUIPO DE GOBIERNO.

 

1º.- El Ayuntamiento de Cádiz, a través de la Fundación Municipal de la Mujer pondría en marcha el I Plan Local de Empleo en Igualdad.  

Destinaremos fondos públicos sufragados por el propio Ayuntamiento de Cádiz a formación de desempleadas y para aquellas mujeres que, aun teniendo trabajo, pretenden una mejora de empleo dentro del que denominaremos Plan Local de Empleo Igualitario.

Se trata de cursos gratuitos, financiados por el Ayuntamiento, dirigidos a personas empadronadas que estén inscritas como desempleadas o con tarjeta de mejora de empleo en las oficinas del Servicio Andaluz de Empleo (SAE) de Cádiz.

Las alumnas que finalicen la acción formativa con calificación de apto recibirán el pertinente certificado emitido por la Junta de Andalucía, que es la administración competente para acreditar la formación vinculada a certificados de profesionalidad en la comunidad autónoma.

La formación vinculada a los certificados de profesionalidad permite acreditar la capacitación para una actividad laboral y configura un perfil profesional entendido como conjunto de competencias profesionales identificable en el sistema productivo, y reconocido y valorado en el mercado laboral.

 

Esta programación formativa será consensuada con los sindicatos y el tejido empresarial y autónomo de la zona y estará dividida en cuatro categorías:

-   Formación a la carta, que exige un compromiso de contratación por parte de las empresas del 40% de las desempleadas que realicen los cursos; Por ejemplo, en el ámbito de profesiones tales como ebanistas hay muchas opciones de empleo, pero no existe especialización.

-   Formación dual, dirigida a menores de 30 años y que incluye formación y prácticas en empresas;

-   Itinerarios específicos para mujeres, con la particularidad de que se estimula la incorporación femenina a los empleos en las que están subrepresentadas, y

-   Cursos de especialización en la rama de mayor demanda de empleo de nuestra ciudad.

Además, para garantizar el éxito de la inserción y mejora de la vida laboral de estas mujeres es que, en estos cursos, el propio Ayuntamiento de Cádiz hará participe al sector empresarial de Cádiz y provincia al objeto de conocer cuales son sus necesidades y enfocar el contenido y formación de los cursos en base a dichas iniciativas.

Y no nos olvidamos de la conciliación, porque esas mujeres contarán con importantes ayudas para poder participar en estos cursos formativos.

En primer lugar, los cursos se desarrollarán en horario de tarde para que puedan compatibilizar la realización de los mismos con otras actividades laborales que pudieran tener, y también al objeto de poder conciliar.

Sin perjuicio de lo anterior, para aquellas mujeres que tengan hijos menores de 13 años les serán cubiertos los gastos que les pueda suponer asistir a los cursos, como comedores escolares, actividades extraescolares, etcétera.

Además, también contarán con una beca de 10 euros por día en aquellos cursos que presenten un importante índice de inserción laboral, pero que las mujeres cuenten con poca representación profesional.

También velaremos por las mujeres con discapacidades, con la introducción de la idea de «empleo apoyado». Esto consistiría en que la empresa que contratara una persona con discapacidad contaría con una subvención de un 25% durante seis meses del sueldo de un profesional que apoye a la integración de esa trabajadora.

Los cursos que se organicen contarán con prácticas profesionales que ocupen el 50% de la duración del curso, con un máximo de 200 horas. Las alumnas recibirán una beca de tres euros por hora.

 

2º.- Y desde el Ayuntamiento NO PODEMOS OLVIDARNOS DE LAS AUTONÓMAS Y EMPRENDEDORAS Y POR ESO….

-   Con el dinero que nos ahorraremos por la contratación de la Gerente que ya van por más de 100.000 euros, procederemos a convocar líneas de subvenciones y ayudas para mujeres autónomas con base al nivel de ingresos.

-   Procederemos a suscribir convenios con la Cámara de Comercio y otras instituciones empresariales para una atención especializada y coordinada con la propia Fundación para aquellas mujeres emprendedoras, con el fin de que tengan menos obstáculos en el momento de poner en marcha su proyecto.

- Fomentaremos igualmente el autoempleo y el trabajo en régimen de cooperativa.

3º.- El Ayuntamiento adoptará MEDIDAS PARA LA CONCILIACIÓN….

- CREACIÓN DEL AULA MADRUGADORA, DESTINADA PARA MADRES Y PADRES CON NIÑOS HASTA 12 AÑOS DESDE LAS 07 HASTA LAS 09 horas.

-   Creación de la Red Municipal de Centros de Tiempo Libre y ludotecas (también ambulantes), abierta todo el año.

- Apertura de colegios en vacaciones y colonias urbanas. En las vacaciones escolares de verano, Semana Santa y Navidad se ofrecerán servicios lúdicos y educativos para los niños y niñas de 3 a 12 años llegando hasta los 18 si son de educación especial.

-   Creación de un servicio para atender a familias con niños menores de 12 años que ante una urgencia o causa sobrevenida no pueden afrontar temporalmente por sus propios medios atenciones o cuidados de carácter personal, psicosocial y excepcionalmente doméstico.

-   Las familias numerosas y monoparentales contarán con una subvención del 15% en transporte público, independientemente de las aplicables ya a nivel autonómico y estatal.

Los populares califican de “escandaloso” que el convenio de Emasa “desprecie todo lo que las mujeres hemos conseguido en materia de igualdad”

 

Maite González: “La concejala y la gerente son las encargadas de velar por el cumplimiento de las leyes de igualdad en el Ayuntamiento y las empresas municipales y no hacen nada”

“A ver si se entera de una vez Kichi que la primera Concejalía de Igualdad de la Mujer en Andalucía y la Fundación de la Mujer la puso en marcha una mujer del PP, que cansa un poco ese machismo y sectarismo de sus intervenciones”

Cádiz, 11 de febrero de 2021.- El Grupo Municipal Popular (GMPP) calificó hoy como “lamentable” que la concejala delegada de Feminismos y LGTBIQ+ y Juventud y la gerente de la Fundación Municipal de la Mujer no estén trabajando por la igualdad efectiva de las mujeres de Cádiz, tal y como se demostró durante la reunión del Consejo Rector de la Fundación Municipal de la Mujer celebrado en la tarde noche de ayer miércoles.

 

La concejala popular Maite González García Negrotto indicó tras la reunión del citado órgano que es “escandaloso” que EMASA haya presentado para su validación un convenio colectivo que, según la resolución de la Delegación Territorial de Empleo de la Junta que deniega su inscripción, “pone de manifiesto el desinterés por todas aquellas cuestiones (acceso y promoción en el empleo, conciliación de la vida familiar y laboral, riesgos en caso de embarazo o lactancia, igualdad salarial, prevención del acoso sexual y por razón de sexo) que afectan a la mujer trabajadora, no regulando tales aspectos, y sin hacer referencia a todas estas cuestiones ni a su normativa reguladora”.

 

Una labor que se ha perdido en los últimos 5 años

 

Maite González García Negrotto señaló al respecto que “es incomprensible que estén todo el día con el estandarte del feminismo y no sean capaces siquiera de aplicar las leyes de igualdad que están en vigor en el ámbito del propio Ayuntamiento. Lo que realmente necesitamos las mujeres de Cádiz es tener un ayuntamiento y una Fundación de la Mujer que salvaguarde la igualdad de género de manera transversal. Las gaditanas no estamos encerradas en El Palillero, estamos en todas partes, incluidas las delegaciones y las empresas municipales, pero ahí Garrón y la gerente ni están ni se las espera, y realmente lo que cobra una gerente de una fundación da como para que se haga ese trabajo, o al menos antes daba para eso y para más La concejala y la gerente son las encargadas de velar por el cumplimiento de las leyes de igualdad en el Ayuntamiento y las empresas municipales, y no hacen nada”.

 

La concejal popular ha recordado hoy que la función de la gerente y la concejala de la Mujer, ahora de Feminismos, era -y debería seguir siendo- supervisar todos los documentos e iniciativas de las empresas municipales y de las delegaciones del Ayuntamiento para vigilar que se cumplen las diferentes normativas de Igualdad. “Hasta 2015 se hacía una especial vigilancia a que todo lo que saliera del Ayuntamiento de Cádiz estuviera en sintonía no solo con la Ley, sino con los objetivos marcados para conseguir la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Ahora, sinceramente, no sabemos a qué se dedican”.

 

Maite González también denunció “los constantes comentarios de desprecio del alcalde que, además, en una actitud totalmente machista no dejó responder a la concejala de Feminismos y lo único que acertó a decir es que se alegraba de ver a una mujer del PP defendiendo postulados feministas. A ver si se entera de una vez Kichi que la primera Concejalía de Igualdad de la Mujer en Andalucía y la Fundación de la Mujer la puso en marcha una mujer del PP, Teófila Martínez, por mucho que le pese, que ya cansa un poco ese machismo y sectarismo de sus intervenciones cuando habla de igualdad de la mujer. Todo lo que están haciendo, que es muy poco, se hacía ya antes y más, porque a lo único que han llegado es a cambiarle el nombre al programa Alerta como si fuera una calle de Cádiz”.

Un hecho lamentable que demuestra la demagogia de Adelante Cádiz

 

La rúbrica por parte de la empresa municipal EMASA, a cargo del teniente de alcalde Martín Vila, de un convenio colectivo que -en palabras de González García Negrotto-  “desprecia todo lo que las mujeres hemos conseguido en materia de igualdad laboral, no solo demuestra que la concejala de Feminismo no está dónde debiera, sino que los miembros del Equipo de Gobierno realmente son feministas de boquilla porque no tiene sentido que el señor Vila haya dado visto bueno a un documento que es un verdadero canto a la discriminación de la mujer en su puesto de trabajo”.

 

La edil popular concluyó pidiendo al Equipo de Gobierno “que se tome en serio de una vez las políticas de igualdad en una ciudad que en su momento fue pionera en esa materia. No basta con ponerse detrás de un cartel. Hace falta mucho trabajo, y más en los tiempos que corren. Pero lo peor de todo y lo que más nos preocupa es que la política de género que quieran implantar en Cádiz sea la que lidera la ministra Irene Montero, que no para de dar pasos atrás y que demuestra, como ha pasado en la ciudad, que cuando llegan a las administraciones ese feminismo es solo de boquilla”.

Maite González: “Adelante y PSOE abandonan a las mujeres cuando más necesitan ayudas a la conciliación”

La concejala popular señala que “apoyamos el incremento de las partidas para LGTBI y asociaciones, pero 20 mil euros para efectos del COVID y sin concretar no es de recibo en unos presupuestos”

“Tanta defensa de los derechos de la mujer en los discursos y todo lo quieren solucionar con una ludoteca en el Palillero”

Cádiz, 11 de junio de 2020. La concejala del Grupo Municipal del Partido Popular (GMPP), Maite González García-Negrotto, ha lamentado hoy el abandono de las políticas de conciliación familiar que -a su juicio- han reflejado Adelante Andalucía y PSOE en su pacto para aprobar el Presupuesto de la Fundación Municipal de la Mujer en la jornada de ayer.

La edil popular entiende que “es inasumible que Adelante y PSOE estén todo el día chillando en Andalucía porque no encuentran políticas a favor de la conciliación en tiempos del teletrabajo y la pandemia, y cuando se sientan aquí a elaborar un presupuesto de la Fundación de la Mujer, con todo el poder para aplicar esas políticas, no hagan absolutamente nada. Abandonan a las mujeres cuando más necesitan ayudas a la conciliación. Tanta defensa de los derechos de la mujer en los discursos y todo lo quieren solucionar con una ludoteca en el Palillero”.

Maite García señaló que “apoyamos el incremento de partidas para el movimiento LGTBI y las asociaciones de mujeres, pero no podemos votar a favor que en medidas especiales para la COVID haya 20 mil euros y ni siquiera sea para programas a favor de la conciliación que es el gran problema de este momento para miles de mujeres gaditanas. No es de recibo en unos presupuestos que se elaboran tras tres meses de padecer las familias los estragos del confinamiento y la conciliación de clases, cuidados de niños y niñas y teletrabajo. Es directamente irreal”.

“Hay dinero y existe la necesidad, lo que falta es la decisión”

Los populares han recordado que en abril pasado se liberó un fondo de contingencia de cerca de 700 mil euros, a lo que suman las aportaciones andaluzas y estatales a programas de mujer y las ayudas extraordinarias por el COVID; “hay dinero y existe la necesidad, lo que falta es la decisión. Y lo que falta sobre todo es trabajo. No pueden ampararse en que están esperando a ver las instrucciones de la Junta de Andalucía porque, como les pasa siempre, cuando lleguen no habrá nada preparado. Hay que diseñar ya un programa de ayudas a la conciliación”.

El silencio socialista en la aprobación de los presupuestos de la Fundación de la Mujer también ha sorprendido a los populares gaditanos que han vuelto a comprobar cómo “la portavoz del PSOE en Cádiz está a las órdenes de Kichi cada vez que se encuentra en minoría en algún consejo donde Villero no puede salvarle la votación. Lo demás, todo eso que dice públicamente sobre la gestión del alcalde, es una simple impostura para que sus propios militantes no se le echen encima. Todo Cádiz ve cómo está la ciudad y la deriva de los últimos meses, pero el PSOE de Cádiz, como hace ya tiempo, antepone sus intereses personales a los intereses de los gaditanos”.

El alcalde despacha con un “veremos” la petición de la oposición de dar cumplimento a los estatutos de la Fundación Municipal de la Mujer

Colombo preguntó, diez meses después, cuándo llevaría a Pleno la resolución de los recursos presentados al proceso de sustitución de la gerencia de la FMM.

Cádiz, 5 de octubre de 2016: José María González Santos ha despachado con un “veremos” la pregunta formulada hoy por la concejala popular Mercedes Colombo en el seno de la reunión del Consejo Rector de la Fundación Municipal de la Mujer (FMM) sobre la resolución de los seis recursos presentados al proceso de elección de gerente de la Fundación, que fueron formulados hace ya casi un año.

El Consejo Rector de la FMM celebrado hoy tras seis meses desde su última reunión (se convocó una el 28 de septiembre que fue suspendida) no contenía en su orden del día ningún punto relativo a la gerencia de la FMM, que ya cuenta con un año de vacío tras la renuncia de la anterior gerente. Igualmente la reunión de este órgano celebrada en abril pasado tampoco tocó un asunto que “por lo visto no recaba el interés ni de la concejala ni del alcalde”, según Colombo.

La concejala popular preguntó hoy al alcalde y  presidente de la Fundación, ante la ausencia del tema de la gerencia, cuándo iba a llevar a pleno la resolución de los recursos que se presentaron al proceso de selección que fue declarado desierto por el Equipo de Gobierno. Los estatutos de la FMM establecen de manera diáfana (Capítulo V. Artículo 25. se adjunta extracto) que es el Pleno quien debe dirimir sobre los recursos ante las decisiones de los órganos de dicha fundación. Ya el 1 de diciembre del año pasado el Equipo de Gobierno tuvo que retirar un punto del orden del día del Consejo Rector en el que el alcalde pretendía resolver él mismo dichos recursos contraviniendo lo establecido estatutariamente. La respuesta a la pregunta de Colombo, recogida en acta, fue “veremos”.

Colombo señaló que “esta manera de despreciar unos estatutos, unas normas básicas de funcionamiento en una fundación municipal da buena cuenta del talante de quien está todo el día pidiendo a la oposición respeto y colaboración. Le da igual los problemas que puedan afectar a las mujeres de Cádiz, todo lo resuelve con un eslogan en las redes sociales y el intento de que no hablen en el Pleno para que el resto de los gaditanos no vea cómo engañaron a tantos gaditanos”.

La concejal del Grupo Popular indicó que “es una falta de respeto a todos, a los concejales que representamos a muchos gaditanos, a los aspirantes que llevan un año esperando una respuesta a sus legítimos recursos, y sobre todo una falta de respeto a las gaditanas, que tenían en la Fundación Municipal de la Mujer un recurso de apoyo, de ayuda a sus problemas y ahora no tiene más que un instrumento de propaganda podemita vacío de contenido y a la deriva”.

Sin gerencia, sin previsión y a criterio del alcalde

La falta de gerencia de la Fundación de la Mujer no preocupa en demasía a los miembros del Equipo de Gobierno que, en otro momento del Consejo Rector celebrado hoy, indicaron que “aún siguen buscando la persona adecuada”. La edil popular señaló que este proceso es un disparate desde el momento en el que se inició: “en el mismo consejo rector de diciembre que se les indicó que debían llevar a Pleno la resolución de recursos aprobaron un nuevo proceso de selección. De ese proceso –que evidentemente no se resolverá hasta que los recursos del primero no tengan respuesta legal- no sabemos nada. Mientras ni llevan a Pleno la respuesta de los recursos ni avanza en nada”.

Mercedes Colombo concluyó lamentando que “toda la labor que durante años puso a Cádiz en la cabeza de la lucha contra la desigualdad entre hombres y mujeres, todo el trabajo que se desarrolló en programas de apoyo a la mujer víctima de la violencia de género, todos esos avances se ponen en riesgo por sectarismo, por falta de voluntad política y por una evidente falta de respeto a los más básicos modos democráticos de gestionar una administración. Lo peor de todo es que luego tenemos que estar escuchando lecciones perpetuas de lucha a favor de la mujer, de dialogo, de participación y de no sé cuantas cosas más. Todo se resumen en eso, ya verá el alcalde si cumple con los estatutos o no”.