Todos los días son buenos para trabajar por la igualdad real de las mujeres...

 

DESDE EL GRUPO MUNICIPAL POPULAR PROPONEMOS ACCIONES REALES Y CONCRETAS PARA CONSEGUIR UNA IGUALDAD EFECTIVA PARA LAS MUJERES Y HOMBRES DE CÁDIZ.

 

 

Y LO PLANTEAMOS COMO UNA SERIE DE MEDIDAS QUE DESDE EL GRUPO POPULAR APLICARÍAMOS SI ENTRARAMOS COMO EQUIPO DE GOBIERNO.

 

1º.- El Ayuntamiento de Cádiz, a través de la Fundación Municipal de la Mujer pondría en marcha el I Plan Local de Empleo en Igualdad.  

Destinaremos fondos públicos sufragados por el propio Ayuntamiento de Cádiz a formación de desempleadas y para aquellas mujeres que, aun teniendo trabajo, pretenden una mejora de empleo dentro del que denominaremos Plan Local de Empleo Igualitario.

Se trata de cursos gratuitos, financiados por el Ayuntamiento, dirigidos a personas empadronadas que estén inscritas como desempleadas o con tarjeta de mejora de empleo en las oficinas del Servicio Andaluz de Empleo (SAE) de Cádiz.

Las alumnas que finalicen la acción formativa con calificación de apto recibirán el pertinente certificado emitido por la Junta de Andalucía, que es la administración competente para acreditar la formación vinculada a certificados de profesionalidad en la comunidad autónoma.

La formación vinculada a los certificados de profesionalidad permite acreditar la capacitación para una actividad laboral y configura un perfil profesional entendido como conjunto de competencias profesionales identificable en el sistema productivo, y reconocido y valorado en el mercado laboral.

 

Esta programación formativa será consensuada con los sindicatos y el tejido empresarial y autónomo de la zona y estará dividida en cuatro categorías:

-   Formación a la carta, que exige un compromiso de contratación por parte de las empresas del 40% de las desempleadas que realicen los cursos; Por ejemplo, en el ámbito de profesiones tales como ebanistas hay muchas opciones de empleo, pero no existe especialización.

-   Formación dual, dirigida a menores de 30 años y que incluye formación y prácticas en empresas;

-   Itinerarios específicos para mujeres, con la particularidad de que se estimula la incorporación femenina a los empleos en las que están subrepresentadas, y

-   Cursos de especialización en la rama de mayor demanda de empleo de nuestra ciudad.

Además, para garantizar el éxito de la inserción y mejora de la vida laboral de estas mujeres es que, en estos cursos, el propio Ayuntamiento de Cádiz hará participe al sector empresarial de Cádiz y provincia al objeto de conocer cuales son sus necesidades y enfocar el contenido y formación de los cursos en base a dichas iniciativas.

Y no nos olvidamos de la conciliación, porque esas mujeres contarán con importantes ayudas para poder participar en estos cursos formativos.

En primer lugar, los cursos se desarrollarán en horario de tarde para que puedan compatibilizar la realización de los mismos con otras actividades laborales que pudieran tener, y también al objeto de poder conciliar.

Sin perjuicio de lo anterior, para aquellas mujeres que tengan hijos menores de 13 años les serán cubiertos los gastos que les pueda suponer asistir a los cursos, como comedores escolares, actividades extraescolares, etcétera.

Además, también contarán con una beca de 10 euros por día en aquellos cursos que presenten un importante índice de inserción laboral, pero que las mujeres cuenten con poca representación profesional.

También velaremos por las mujeres con discapacidades, con la introducción de la idea de «empleo apoyado». Esto consistiría en que la empresa que contratara una persona con discapacidad contaría con una subvención de un 25% durante seis meses del sueldo de un profesional que apoye a la integración de esa trabajadora.

Los cursos que se organicen contarán con prácticas profesionales que ocupen el 50% de la duración del curso, con un máximo de 200 horas. Las alumnas recibirán una beca de tres euros por hora.

 

2º.- Y desde el Ayuntamiento NO PODEMOS OLVIDARNOS DE LAS AUTONÓMAS Y EMPRENDEDORAS Y POR ESO….

-   Con el dinero que nos ahorraremos por la contratación de la Gerente que ya van por más de 100.000 euros, procederemos a convocar líneas de subvenciones y ayudas para mujeres autónomas con base al nivel de ingresos.

-   Procederemos a suscribir convenios con la Cámara de Comercio y otras instituciones empresariales para una atención especializada y coordinada con la propia Fundación para aquellas mujeres emprendedoras, con el fin de que tengan menos obstáculos en el momento de poner en marcha su proyecto.

- Fomentaremos igualmente el autoempleo y el trabajo en régimen de cooperativa.

3º.- El Ayuntamiento adoptará MEDIDAS PARA LA CONCILIACIÓN….

- CREACIÓN DEL AULA MADRUGADORA, DESTINADA PARA MADRES Y PADRES CON NIÑOS HASTA 12 AÑOS DESDE LAS 07 HASTA LAS 09 horas.

-   Creación de la Red Municipal de Centros de Tiempo Libre y ludotecas (también ambulantes), abierta todo el año.

- Apertura de colegios en vacaciones y colonias urbanas. En las vacaciones escolares de verano, Semana Santa y Navidad se ofrecerán servicios lúdicos y educativos para los niños y niñas de 3 a 12 años llegando hasta los 18 si son de educación especial.

-   Creación de un servicio para atender a familias con niños menores de 12 años que ante una urgencia o causa sobrevenida no pueden afrontar temporalmente por sus propios medios atenciones o cuidados de carácter personal, psicosocial y excepcionalmente doméstico.

-   Las familias numerosas y monoparentales contarán con una subvención del 15% en transporte público, independientemente de las aplicables ya a nivel autonómico y estatal.